Elon Musk emang terkenal jenius, tapi dia juga punya cara unik buat milih karyawan. Bukan cuma soal skill atau pengalaman, tapi ada satu hal yang paling dia perhatiin, yaitu kejujuran. Buat dia, orang yang jujur itu lebih berharga daripada sekedar punya CV keren. Makanya, dia punya trik sendiri buat nguji kejujuran kandidat yang mau kerja di perusahaannya.
Triknya ini simpel, tapi nggak gampang ditembus. Banyak yang ngerasa udah jawab dengan meyakinkan, eh ternyata tetap ketauan bohong. Gimana caranya? Well, ini bukan tes biasa yang cuma ngandelin insting, tapi ada logika di baliknya. Kalo kamu kira bisa ngeles dengan jawaban random, siap-siap aja out.
Banyak kandidat yang ngeremehin tes ini, tapi akhirnya nyadar kalau mereka udah kejebak. Elon nggak asal percaya omongan, dia punya cara buat ngecek apakah seseorang beneran ngalamin sesuatu atau cuma ngarang cerita biar keliatan keren. Penasaran gimana detailnya? Cuss baca selengkapnya artikel Nggak Asal Rekrut! Begini Cara Elon Musk Nguji Kejujuran Calon Karyawan ini!
Trik Elon Musk Buat Ngetes Kejujuran Orang di Wawancara Kerja
Nggak Asal Rekrut! Begini Cara Elon Musk Nguji Kejujuran Calon Karyawan. Di dunia kerja, kejujuran itu harga mati! Nggak cuma buat karyawan, tapi juga buat calon pekerja yang lagi cari kerja. Nah, Elon Musk ternyata punya cara unik buat tes kejujuran orang saat wawancara kerja. Caranya nggak ribet, tapi cukup manjur buat ngebongkar apakah seseorang beneran jujur atau cuma asal ngomong.
Gimana cara Elon ngetes kejujuran kandidatnya? Dia bakal ngelontarin beberapa pertanyaan sederhana sih, tapi dari situ dia bisa tau siapa yang jujur dan siapa yang sekadar ngarang cerita. Kalo jawabannya sesuai sama ekspektasi, peluang buat diterima kerja makin gede. Tapi kalo ketauan bohong, bisa jadi Elon langsung mikir dua kali sebelum ngerekrut orang itu.
Rahasia Elon Musk Buat Nguji Kejujuran Kandidat
Trik rahasia ini pertama kali kebongkar waktu Elon ngobrol bareng majalah Auto Bild di 2017. Waktu itu, dia ditanya tentang skill yang paling dia cari dari calon karyawan. Ternyata, gelar keren atau asal kampus nggak jadi patokan utama buat dia. Yang lebih penting justru kejujuran dan gimana seseorang nyelesain masalah yang pernah dia hadapi.
Elon cuma ngasih satu pertanyaan pamungkas buat ngetes kejujuran kandidatnya: “Masalah tersulit apa yang pernah kamu hadapi? Dan gimana cara kamu nyelesainnya? Dan gimana kamu ngambil keputusan di momen-momen krusial?” Sederhana banget kan? Tapi dari jawaban itu, Elon bisa langsung tau siapa yang beneran ngalamin masalah itu dan siapa yang cuma ngarang biar keliatan keren.
Cara Jawab yang Bisa Bikin Kamu Lolos Wawancara
Pertanyaannya emang keliatan gampang, tapi cara jawabnya yang bikin beda. Kalo kamu beneran ngalamin masalah yang kamu ceritain, pasti bakal bisa ngejelasin secara detail. Tapi kalo cuma ngarang, biasanya bakal ketauan karena jawabannya ngalor-ngidul tanpa arah.
Elon pernah bilang, orang yang beneran berjuang buat nyelesain masalah pasti paham banget detailnya luar dalem. Mereka bisa jelasin langkah demi langkah yang mereka lakuin. Sebaliknya, orang yang cuma numpang sukses doang bakal kesulitan buat ngejelasin detailnya.
Nggak cuma Elon Musk, pertanyaan ini juga sering banget muncul di wawancara kerja di berbagai perusahaan. Bahkan, menurut situs Indeed, pertanyaan ini termasuk salah satu yang paling sering ditanyain ke kandidat kerja.
Biar jawaban kamu makin meyakinkan, usahain buat jawab jujur dan kasih contoh nyata dari pengalaman kerja atau hidup kamu. Jelasin situasi, tantangan yang kamu hadapi, dan gimana cara kamu nyelesainnya. Yang paling penting, fokus ke solusi dan hasil akhirnya. Kalo jawaban kamu jujur dan jelas, peluang kamu buat dapetin kerjaan impian makin besar !
Penutup
Udah kelar nih pembhasan kita soal Nggak Asal Rekrut! Begini Cara Elon Musk Nguji Kejujuran Calon Karyawan. Dari cara Elon Musk nguji kejujuran calon karyawannya, kita bisa belajar satu hal. Jujur itu bukan cuma soal moral, tapi juga skill yang bisa bikin kamu stand out di dunia kerja.
Bukan cuma pintar ngomong, tapi juga beneran paham apa yang kamu lakuin. So, next time pas interview, just be real and own your story! Buat kamu yang lagi berburu kerja, jangan cuma fokus ngumpulin pengalaman di CV, tapi juga pastiin kamu bener-bener paham apa yang kamu tulis.
Thanks udh mampir baca artikel ini guys, semoga bermanfaat!
